Контакты:


Цель изучения дисциплины: 
- овладение обучающимися основами знаний и умений по организации кадрового планирования и HR - прогнозирования;
 - усвоение сущности и методов научного подхода к теоретическому и практическому решению проблем кадрового планирования и HR - прогнозирования. 
Задачи изучения дисциплины: 
− усвоение обучающимися основных направлений и приоритетов кадрового планирования и HR - прогнозирования; 
− формирование теоретических и методологических знаний по вопросам кадрового планирования и HR- прогнозирования; 
− умение самостоятельно организовывать разработку и реализацию кадровой политики организации, составление кадровых планов по отдельным направлениям работы с персоналом;
 − приобретение обучающимися умения принимать управленческие решения по формированию и реализации кадровой политики организации и HR - прогнозирования. 
Приобретаемые навыки и профессиональные компетенции:
ПК-1 - Способен проводить анализ, строить прогноз и формировать план мероприятий по повышению качества и конкурентоспособности человеческого капитала