Контакты:

Цель – приобретение знаний по методикам мотивации, технологиям и подходам профессионального развития, оценки рыночной стоимости компетенции; развитие навыков самооценки и выбора траектории карьерного роста.

Основные задачи дисциплины:

  • овладение понятийным аппаратом управления кадровым потенциалом организации;
  • изучение методов управления персоналом, формирование навыка использования ситуационного подхода при и решении задач профессионального развития и карьерного роста;
  • формирование навыков рыночного позиционирования профессиональных компетенций в современных условиях организации трудовых отношений.

Компетенции:

  • способность на основе анализа ресурсных возможностей, квалификационных профилей, технических средств производства, материалов/полуфабрикатов, информационных потоков формировать управленческие решения с учетом запросов индустриального производства
  • способность осуществлять кадровое проектирование для производственных и проектных задач